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[大港澳app下载安装最新版]学徒期间没有工资合法吗

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学徒没有工资合法吗

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学徒没有工资合法吗

法律分析:做学徒来说的话,没有工资肯定是违反劳动法的。

法律依据: 《中华人民共和国刑法修正案(八)》 第四十一条 拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经劳动监察部门责令支付仍不支付的行为,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。

学徒不给工资合法吗

建议双方协商确定好工资事宜,如果不给工资可以拒绝继续学徒,因为这个要先确定双方到底是劳动关系还是学习培训关系。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

做学徒没工资违反劳动法吗

当然是违反劳动法,做学徒一般工资只会定的比较低一下。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外,学徒和试用期不是一会事。所以说只要你付出劳动,可以拿到正式员工的工资。然后单位不给,可以劳动仲裁。

实习期不发工资违法吗

法律分析:违法。根据我国法律规定,在实习期,用人单位也应当向劳动者支付劳动报酬,不发工资的行为是违法行为。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

以上就是小编对于学徒期间没有工资合法吗 学徒不给工资合法吗知乎问题和相关问题的解答了,希望对你有用

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